Mes projets pour 2008
- 2005 fut pour moi l'année de la découverte des blogs avec mon premier blog "album photo".
- 2006 fut celle de la découverte réelle du blogging avec la création du blog du MCC, mouvement chrétien dont j'étais responsable et dont le blog fut un outil important pour la communication interne et externe.
- 2007 fut l'année de la création de mon blog citoyen et du travail de réseautage pour contribuer à la formation d'une communauté de blogueurs orléanais, la république des blogs étant l'une des principales manifestations.
Que ferais-je en 2008 ?
Tout en écoutant un morceau d'Indochine, MaitreGidy m'a dit une fois que les chose ne m'amusaient qu'un temps. C'est vrai, je suis toujours en mouvement. C'est comme ça que je suis heureux, en expérimentant, en créant et en recherchant de nouveaux objectifs.
Je disais après la dernière rencontre de blogueurs que la RDB me semblait suffisament solide pour marcher toute seule et que sans doute je chercherais bientôt à m'investir dans autre chose. Mais alors quoi ?
- une initiative telle que les mardis du web dont nous a parlé Olivier de Brabois ?
- un projet de technopole web ?
- des projets municipaux autour des questions de l'internet grand-public suite à la conférence de Mr Billaut à la CCI ?
- une initiative du type networking gourmand sur Orléans ?
- la participation à des rencontres sur Paris ?
Je ne sais pas encore. Je cherche à trouver une nouvelle voie.
L'autre jour, je suis allé boire un n-ième café "Sidamo" à autour de la Terre. Avec Alexandre, le patron, nous avons discuté des conditions de travail dans les grands groupes (c'est un ancien DRH), de la souffrance au travail et de la difficile question du suicide. Alexandre me disait qu'il sentait un besoin pour les gens d'en parler. Il y a finalement peu de lieux pour discuter de la vie en entreprise. Le MCC et les rencontres qu'il organise est un lieu important mais il est confessionnel et exclu de fait les non-chrétiens. Peut-être y aurait-il quelquechose à faire, disions-nous, autour de ces questions du monde du travail. L'entreprise est un lieu formidable de création, de vie commune, d'innovation. C'est aussi un monde où la pression fait qu'il est important de réfléchir à ses pratiques afin qu'il reste profitable et bénéfique à tous. Alors voilà, peut-être que si je trouve des gens autour de moi qui ont envie de provoquer des rencontres, je ferais quelque-chose autour de ces questions.
Finalement, que ce soit dans le web, dans la création de lieux de rencontres, la proposition de lieux de débat autour des questions sur le monde du travail, il y a tant à faire... en 12 mois seulement... Une belle année en perspective !
Et ce blog ? ben c'est un outil... pour faire des choses ... enfin essayer :)
bon courage dans tous ces challenges, Miguel... Et pour tout ce qui touche à l'entreprise, soit assuré de mon soutien !
Rédigé par: johann lauthier | 03 janvier 2008 at 22:30
"il est important de réfléchir à ses pratiques afin qu'il reste profitable et bénéfique à tous."
"un besoin pour les gens d'en parler. Il y a finalement peu de lieux pour discuter de la vie en entreprise."
Il y a un véritable besoin. Il doit s'inscrire dans les démarches d'accompagnement à l'emploi et de soutien aux entreprises. Cela existe aujourd'hui mais c'est trop séparé. D'un côté les personnes à accompagner et de l'autre des entreprises malades à remettre sur des rails. C'est une démarche globale avec plusieurs étages. Il ne faut pas qu'un lieux pour s'exprimer, c'est un début mais trop restrictif face aux problèmes.
Rédigé par: BCT | 04 janvier 2008 at 08:55
Sur Orléans, l'ECECO (association d'entraide entre chercheurs d'emploi) a une démarche intéressante par rapport à ce que tu évoques, BCT : elle invite des personnes ayant des responsabilités en entreprise à s'exprimer à l'intérieur de l'assocation. L'idée est que les chercheurs d'emplois soit au contact des réalités de l'entreprise.
Je ne connais pas effectivement de pendant, du côté des entreprises, où des rencontres seraient faites pour aider les entreprises à mieu accueillir ceux qui parfois arrivent en déphasage avec ce que l'entreprise a l'habitude de voir.
Mais quand je parle du monde du travail, je ne parle pas nécessairement d'emploi et de ce retour à l'emploi. Ce qui m'intéresse plus, c'est, quand on est en entreprise, qu'est-ce qu'on vit, comment on est avec ses collègues, son boss, ses collaborateurs, ses fournisseurs, ses clients ? Alexandre me disait qu'il était choqué par la recrudescences des suicides dans des entreprises pourtant citées comme modèles par la communauté des DRH.
On vit de plus en plus de pressions parce que l'entreprise veut être toujours plus efficace, adaptable, rentable... Peut-on être tout cela et rester humain ? Je pense que oui. Le fait-on ?... Le plus facile, le plus rapîde, est souvent d'écraser le plus faible et d'essayer de retirer son épingle du jeu. Tout ça crée des frustrations, des conflits, des malaises qui souvent ne sont même pas du fait des directions mais des gens eux-mêmes : dans certaines entreprises, il y a une mauvaise ambiance. On change de direction, l'ambiance est la même.... Quelle est la responsabilité de chacun ?... Est-ce que les nouveaux mode d'organisation des entreprise a un rôle dans cela et quelles ont les marges de manoeuvre de chacun ? Les rapports de plus en plus contratualisés sont souvent nécessaires aux changements d'organisation. Quel impact sur le stress ? Que peut-on, doit-on demander à son vis à vis contractuel ?...
Bref, c'est un vaste sujet qui mérite à mon avis qu'on y réfléchisse pour que l'entreprise reste ce qu'elle doit être avant tout : une communauté d'Hommes...
Rédigé par: Miguel | 04 janvier 2008 at 09:31
Euh pour 2008, qu'est-ce qu'on peut te souhaiter pour ton blog ?
- N° sur technorati ?
- un commentaire laissé par Miss France
- le retour de Jones ou de Pesoa
non, je vois pas... Ne change rien, ton blog est parfait 100% escalope milanaise inexplosible !!!
Ah si : si on pouvait ajouter des images dans nos commentaires et que les liens apparaissent ENFIN en surbrillance ! Pour du web 2.0, je trouve que ça manque et ça fait tâche !!!
Bonne année !
(on se voit quand ?)
Rédigé par: Fansolo | 04 janvier 2008 at 10:51
Fansolo,
Dans tous mes changements de blog, j'ai effectivement désactivé la possibilité de mettre du html. Je ne sais plus trop pourquoi. Je viens de le ré-activer cette fonctionalité.
Pour mon blog, en 2008, je vais continuer à expérimenter, probablement en le rendant de plus en plus plus thématique et moins chronologique.
J'aimerais aussi permettre de voter pour les articles et les commentaires mais je n'ai pas encore trouvé comment faire avec Typepad (c'est possible avec wordpress). J'aimerais aussi avoir la possibilité d'afficher un best-of automatique (articles les plus commentés) mais je ne sais pas encore faire.
Enfin, je vais sans doute essayer d'élargir mon périmètre au delà d'Orléans. Peut-être cela encouragera-il Miss Univers à commenter... Après Loic Lemeur et Olivier Crèche en 2007, pourquoi pas Steve Jobs en 2008 ?
ça y est, je deviens de plus en plus mégalo... ça c'est l'effet Fansolo !
(Bonne année)
PS (sic) : call me
Rédigé par: Miguel | 04 janvier 2008 at 11:32
Et si en 2008 tu passais moins de temps Côté boulevard (surtout à Milan) et un peu plus côté cuisine? On pourrait se mettre en surbrillance et developper des fonctionalités adaptées au networking avec un bon ranking technorati, non?
Rédigé par: Côté cuisine | 04 janvier 2008 at 11:56
Oui tu as raison Miguel. Je suis parti sur un des aspects. En effet, lorsuqe ça va mal dans une entreprise comment fait-on ?
Dans le public pour less établissements qui oeuvrent dans le social (ahh le social) ils sont en avance sur ce plan (si cela est fait bien sûr. Il y a ce qu'on appelle des "analyses institutionnelles". On prend l'ensemble de l'établissement et on cherche où est le ou les problèmes qui génèrent les disfonctionnements.
Rédigé par: BCT | 04 janvier 2008 at 23:33
Dans le social, je ne sais pas mais dans la fonction hospitalière publique, je peux te dire que c'est le degré zéro de la prise en compte des problèmes : la plupart des temps, on ne fait rien, au mieux on déplace des gens, parfois en donnant des promotions...
Je crois que c'est pire que dans le privé parce que les gens restent toute leur vie dans la même boite à faire les même boulot et à se détester les uns les autres. Je n'ai jamais vu ça !
La plupart des gens ne sont absolument pas motivés. Certains vivent des situations face aux malades particulièrement éprouvantes. Tout ça sans suivi spychologiques. Arrivée chez eux, je pense que certaines ne leurs nuits sont pires que les jours.
Les problèmes ne sont pas les mêmes mais je pense qu'ils sont pires, en fait. Le fait d'être dans le publique ne change pas grand chose dans bien des cas...
Rédigé par: Miguel | 05 janvier 2008 at 00:13
Des propositions intéressantes, en effet. Bonne année!
Rédigé par: Eric | 05 janvier 2008 at 01:37
Miguel, pour info, je me suis planté. L'analyse institutionnelle existe partout. Dans le privé ce sont des entreprises qui proposent leur service. En fait ce sont "les docteurs" des entreprises. J'en connais une.
Pour ce qui est du public cela existe mais comme pour le privé il faut le faire savoir. Le fait est que pour tous ces services c'est par la com qu'il faut passer. Il faut le faire savoir, je le redis.
Parfois, peut être, nous assistons à une inertie sur cette com car reconnaitre que son service ou son entreprise ne fonctionne pas c'est dur de le reconnaitre.
Rédigé par: BCT | 05 janvier 2008 at 18:54
Faut-il te souhaiter de ne rien changer ou de tout changer en 2008. Moi, je suis pour le changement, ça nous change.
Rédigé par: de Brabois | 05 janvier 2008 at 19:01