Je crois que c’est plus possible
Posté par Une vieille chanson qui nous rappelle que trop de jeunes d’origine étrangère ou issus des quartiers difficiles se voient fermer trop de portes pour leur apparence et leur couleur de peau. On a tendance à rejeter celui qui est différent : le jeune, l’arabe, le noir, la femme (dans les milieux d’homme), celui qui s’habille différement, celui qui ne parle pas comme nous.
Dans mon entreprise actuelle, j’ai intégré un grand nombre de stagiaires : des fils à papa, des jeunes de la Source, de l’Argonne, des arabes, des noirs, des jeunes remuants, des jeunes très sages. J’ai été étonné de voir que, pour la plupart, en début du stage, ils dérangeaient. Par leur jeunesse, leur langage, leurs vêtements, leur manière de parler, de marcher… Lorsque j’essayais de savoir ce qui engendrait la méfiance, je me suis rendu compte que seule l’apparence semblait l’expliquer. Je me suis rendu compte qu’il y a beaucoup de racisme en entreprise, ethnique et social.
Dans plusieurs cas, j’ai essayé, par mes conseils, de les remettre dans des rails acceptables pour leur futur employeur. J’espère que mes conseils les aura aidé. Il est plus facile d’être embauché puis accepté quand on est transparant ! C’est dommage car la diversité est source de créativité et de richesse en entreprise. En recrutant toujours dans les mêmes milieux, c’est l’entreprise elle-même qui se ferme des portes.
Pour rappel, ce jeudi à 18 heures, une conférence est organisée à la faculté de droit d’Orléans sur la non-discrimination au travail.
L’entreprise est en effet « le » lieu principal de la discrimination. Mais elle n’est malheureusement pas le seul. Vous savez que je m’occupe de la campagne d’une candidate aux législatives, et je suis effaré sur ce que j’entends, simplement parce qu’elle est une femme…
Les paroles ou les actes ne sont pas toujours méchants, mais is sont révélateurs :
- « Comme son mari doit s’ennuyer pendant la campagne » ai-je entendu au sujet du mari de la candidate. Evidemment je n’ai jamais entendu ce genre de remarque lors des campagnes électorales menées par des hommes. On se moque bien de l’ennui de leur épouse, à moins qu’on le considère comme naturel…
- Lors d’une négociation avec un partenaire politique, dès qu’il s’est agi de parler « précisément », ce responsable politique s’est adressé à moi, et non plus à la candidate. Il était manifestement plus à l’aise avec un homme qu’avec une femme !
On a vraiment des progrès à faire contre les discriminations, liées au sexe, à l’origine, à la religion, ou à l’orientation sexuelle…
Christophe,
Il y a 2/3 semaines, Mohamed Boughriti, le city reporter de France Bleu Orléans (dont on sait ici que je le soutiens) était interviewé par France Culture.
Le journaliste lui demande quelle genre de question il pose aux candidats. Il répond en gros : moi, je parle de la vie quotidienne. Par exemple, quand je vois une candidate, je lui demande : est-ce que vous avez encore le temps de vous occuper de la maison et de faire à manger. Il ne plaisantait pas. C’était une question normale pour lui. Comme quoi ceux qui sont eux-mêmes victimes de discrimination ne sont pas toujours conscients de leurs propres préjugés.
J’ai ensuite été vérifier sur le blog de Micheline Praecque quelles questions il lui avait posé 1 semaine avant mais je n’y ai pas retrouvé ce qu’il avait dit sur France Culture. Soit qu’il n’a pas osé poser la question qui le turlupinait, soit qu’il l’a posé à une autre candidate.